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猎头说丨金三银四,求职者如何打破内卷瓶颈?

锐仕方达猎头 猎头职场 2021年11月05日

本期《猎头说》专访人物:锐仕方达猎头公司南京分公司Lasin。

 

Lasin,刚柔并济的天蝎座猎头,2018年加入锐仕方达南京分公司,2019年荣获“集团文化之星”,2020年荣获“年度百万顾问”奖项,累计回款总额200w+。

 

 

1、你现在负责哪几个行业的招聘工作?今年以来,你所接触的企业的用人标准,人才需求等方面有哪些趋势和变化?

 

目前我主要负责建筑工程和互联网两个行业的招聘工作,随着疫情后经济的快速复苏,企业招聘需求量相比于2020年同期有明显增长。

 

招聘岗位更偏向于拉动产能的核心骨干和资深研发人员,而企业对于简历的筛选标准以及人才的要求有明显提高,即便在招聘需求最紧急的时候,依然更重质量而非数量,这无疑是在提醒猎头及人力资源从业者,需要不断提高人才寻访的甄别能力,以及巩固完善面试技能等基础能力,需要更加多维度、多层次去搜寻真正优秀的候选人。

 

2、在猎头SOP流程中,你最擅长哪个环节?在这个环节之中,你都有哪些经验分享给大家?

 

我最擅长的是人才寻访和候选人链接两个环节,我想这也是猎头必须具备的能力。

 

关于人才寻访,我的建议是先了解行业,做好人才Mapping工作,了解企业的用人偏好,再根据行业特性找到适合的寻访渠道。当前,针对我负责的两家企业客户而言,因为行业的不同,寻访渠道是完全不一样的。传统行业更偏向熟知的招聘网站以及企业自身的系统库,互联网行业则更偏向移动社交招聘渠道。

 

锐仕方达RNSS系统中的达人网校培训板块中,上线了很多优质的猎头课程,我经常会去观看学习,开拓视野和寻找一下猎头新思路。另外不同的行业,在与候选人的沟通风格和关注点上差异也是非常大的,我们时常需要去切换自己的思维,才能在不同的行业之间做好候选人链接。

 

举个例子,在我负责的招聘项目中,建筑工程行业的候选人求职风格偏保守,在与他们沟通的时候,一定要多去关心候选人的家庭情况,职场遇到的瓶颈,帮他们做好职业规划,甚至篮球下注登录的融入等,我们都需要逐步跟进维护,让候选人对我们和企业有足够的信任和归属感。

 

而针对互联网行业的候选人,我们需要协助分析客户公司的竞争赛道,创始人背景,公司的研发水平,团队架构等,帮他们分析企业面试的关注点和技术难点等,这些都是我们做互联网行业候选人链接必备的功课。大部分互联网行业候选人更关注薪酬和福利待遇,所以我建议大家至少专注两个行业,深入挖掘人才招聘的方式和方法。

 

3、当前,正处于“金三银四”招聘季,你对于求职者有哪些意见和建议?

 

近两年,职场讨论最多的就是“内卷”。我想这是对猎头和求职者共同的考验。

 

关于建议,我想对求职者说的是,HR筛选简历的节奏越来越快,求职之前一定要先梳理一下自己的履历,做好复盘和总结,写出一份能快速脱颖而出的简历非常重要,尤其是互联网人才给我的印象深刻,很多候选人在简历筛选环节就已经失去了面试机会。

 

其次是评估自己的短板,分析自己下一份工作需要提升的技能和可供其提升的平台,定向投递自己的目标公司,做好面试前的准备工作,不轻易去应付一个面试;最后,选择一位靠谱的猎头帮助自己评估和降低选择成本,并且能够长期合作,也是一个明智的选择。