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猎头说丨如何培养出一名优秀的猎头?

锐仕方达猎头 猎头职场 2021年11月05日

本期《猎头说》专访人物:锐仕方达猎头公司南京四分VP Olina。

 

 

Olina,2016年加入锐仕方达,2018年成功竞选VP,2018年10月成立锐仕方达南京第四分公司,主要专注于医疗行业及计算机软件行业。2020年荣获锐仕方达“年度最佳区域奖”。

 

1、今年以来,企业客户的用人标准、人才需求有哪些趋势和变化?你认为产生这些变化的原因有哪些?

 

南京四分自2018年10月成立以来,一直专注于医药医疗和计算机软件行业的招聘,今年以来,企业的人才需求量比去年同期有大幅度的增长,企业对于人才招聘的标准也更加看重人才软实力以及发展潜力。

 

我认为人才招聘需求产生变化的原因是:外部竞争压力越来越大,企业对于人才的要求越来越高,相对的也需要候选人有快速学习和成长的能力,以及拥抱和热爱不确定性,足以带着团队应对多变的市场需求。

 

2、南京四分的猎头团队的现状是什么样的?在招聘项目管理中,你有哪些经验与大家分享?

 

南京四分目前是采取“1+N”的模式进行分组,在招聘项目管理中,我比较建议项目负责人要熟悉企业客户的产品和行业现状,并且能找到企业的人才需求和痛点。

 

首先让猎头团队深入了解企业,了解岗位招聘的真实原因以及对人才需求软硬性的要求,这样才能更高效的找到匹配的人才。多从企业的角度出发思考问题,不单单从学历背景和工作经历上去做评估,而是应该看人选对企业的认同程度,以及是否适合企业当前阶段的发展和战略规划。

 

3、你认为如何培养出一名优秀的猎头?

 

我所看到的优秀猎头,都具备超强的自驱力和好奇心。他们对于行业相关信息会不断钻研,整理和记录,并能保持持续的学习和自我提升。

 

首先在猎头人才的选拔上,个人价值观与锐仕方达价值观契合度高,符合锐仕方达六大价值观:真诚、敬业、规范、高效、创新、成长。我们会选择热爱猎头行业,并有意在猎头行业长期发展的人才。

 

其次,加强人才培训。猎头公司要多组织技能培训等活动,让成员们持续不断的学习,向优秀猎头学习。在利用锐仕方达“RNSS系统”中的达人网校板块提升猎头技能的同时,加强沟通与共享。锐仕方达南京四分自去年开始,全员已经进行了一年多的每日读书分享,我们在不断的学习行业知识,沟通技巧,致力于更好的服务企业客户和人才。

 

4、未来,南京四分将如何提升自身竞争力,为企业客户提供更优质的猎头服务?

 

锐仕方达南京四分团队具备丰富的行业经验,尤其对于生物医药研发、临床、商务等职位(包含海外博士背景的人选),以及专业的技术型人才(包含前端、架构、半导体人才等)。

 

团队成员在行业内拥有大量的人才积累,可以帮助企业快速精准匹配人才。同时针对每一位候选人,我们都会提供详细且系统的面试辅导、职业规划等,陪伴候选人顺利渡过与企业的磨合期。同时,猎头及时面向企业反馈,帮助企业更好的了解员工的动态和需求。

 

未来,我们将持续专注于医药医疗和计算软件行业,在区域协同发展下,整合人才招聘需求,缩短企业的交付周期。同时,团队成员将坚持不懈地在行业知识和行业动态的深入了解,深化“行业深耕+职能专精”两条人才发展路线,助力企业提升员工的凝聚力和创造力,精准匹配和契合高端人才。

 


锐仕方达南京四分欢迎你的加入!
擅长领域:
医药医疗/互联网/制造业
招聘职位:猎头顾问/实习顾问/猎头助理
联系邮箱:Olina.wu@110ittou.com
联系电话:159-1073-8665(Olina)
联系地址:南京市珠江路67号华利国际大厦46楼4621室