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猎头说丨为人才发现更广阔的职业天地

锐仕方达猎头 猎头职场 2021年05月31日

本期《猎头说》专访人物:锐仕方达苏州三分VP Tracy

 

                                                                    

 

Tracy,甲方(fang)十(shi)年(nian)+人力(li)资(zi)源(yuan)管理(li)经验,2016年(nian)转行(xing)加入锐仕方(fang)达。目前担任锐仕方(fang)达苏州(zhou)三(san)分VP。带领团队深耕(geng)于医(yi)药医(yi)疗(liao)、重工机械、汽车、新能源(yuan)、互联网等行(xing)业(ye)。个人曾(ceng)获分公(gong)司年(nian)度(du)(du)业(ye)绩TOP1,2020年(nian)荣获锐仕方(fang)达“年(nian)度(du)(du)最佳区域奖”。

 

2017年,Tracy逐(zhu)步接触医药行业(ye),为了能够(gou)与客(ke)户及候(hou)选人更(geng)好(hao)地沟通,Tracy大量学习(xi)生物医药行业(ye)专(zhuan)业(ye)知识,积极与行业(ye)中的专(zhuan)业(ye)人才交流,不断在医药领(ling)域深入(ru)研究。

 

Tracy说:“工欲善其事,必先利其器。和(he)(he)猎头打交道的(de)经理人,都是在某个领域非常专(zhuan)业和(he)(he)优秀(xiu)的(de)人才(cai),每一(yi)次深入的(de)沟通和(he)(he)交流,都需(xu)要提前花(hua)费大量(liang)的(de)时间(jian)去(qu)学习钻研,在这(zhei)个过(guo)程中让自己(ji)快速提升专(zhuan)业知识(shi)和(he)(he)技能,才(cai)能够给(ji)企业和(he)(he)候选人带来更有(you)价(jia)值的(de)东西。”

 

猎头可(ke)以缓(huan)和(he)企(qi)业和(he)人才之(zhi)间的矛盾

 

Tracy曾经(jing)与一家(jia)初创(chuang)型药企(qi)合作,当时企(qi)业刚(gang)刚(gang)成立(li),团(tuan)队(dui)成员(yuan)只有20余人,在科研(yan)人员(yuan)严重不足的(de)情况下,企(qi)业找到了Tracy,希望(wang)锐仕方达苏(su)州三分帮助企(qi)业招(zhao)聘一位经(jing)验丰富的(de)团(tuan)队(dui)负责人。

 

在人才(cai)寻访的(de)过程中,王(wang)(wang)女(nv)士(化名)与招聘职位匹配度(du)高,通(tong)过面试(shi)后(hou),企业决定(ding)录用王(wang)(wang)女(nv)士,并(bing)向(xiang)王(wang)(wang)女(nv)士发送了offer。

 

Tracy本以为此项招聘工(gong)作(zuo)(zuo)会(hui)顺利地进行(xing)下(xia)去(qu),可(ke)是(shi),王女士(shi)打来电话说:已经向(xiang)企业HR拒绝(jue)了(le)(le)这次(ci)工(gong)作(zuo)(zuo)机(ji)会(hui)。原(yuan)来,王女士(shi)的(de)(de)领导对她(ta)进行(xing)了(le)(le)挽(wan)留,王女士(shi)念及领导的(de)(de)栽培(pei)和关照,对离(li)职产生(sheng)了(le)(le)动摇(yao),所以拒绝(jue)了(le)(le)这个(ge)机(ji)会(hui)。Tracy尊重了(le)(le)王女士(shi)的(de)(de)选择,重新开始招聘。

 

                   

 

可(ke)是没(mei)过多久,王女士又(you)联(lian)系Tracy说:仍然(ran)想(xiang)入职这家企(qi)业(ye)(ye)(ye),希(xi)望Tracy可(ke)以(yi)和企(qi)业(ye)(ye)(ye)再(zai)次沟通。这可(ke)难住(zhu)了Tracy,拒绝offer后还能再(zai)入职这家企(qi)业(ye)(ye)(ye)吗?企(qi)业(ye)(ye)(ye)领导会(hui)给王女士机会(hui)吗?

 

Tracy首先和王(wang)女(nv)士(shi)进行了详细的(de)沟通,并(bing)帮助王(wang)女(nv)士(shi)制(zhi)定职业(ye)生涯(ya)规(gui)划,并(bing)进行了全方位(wei)的(de)面试(shi)辅导。随后,再和企业(ye)领导沟通,表明(ming)王(wang)女(nv)士(shi)的(de)入(ru)职意愿,并(bing)将王(wang)女(nv)士(shi)亲手(shou)撰写的(de)一封入(ru)职请愿书送到企业(ye)手(shou)中(zhong)。

 

企(qi)业(ye)最(zui)终被王女(nv)(nv)士和Tracy的(de)真(zhen)诚所打(da)动,企(qi)业(ye)高层决定给王女(nv)(nv)士一次面(mian)试机(ji)会。最(zui)终,由于(yu)王女(nv)(nv)士的(de)充分准备和真(zhen)诚态度,企(qi)业(ye)录用(yong)了王女(nv)(nv)士。后来(lai),王女(nv)(nv)士也为Tracy推荐了多位医药行业(ye)精(jing)英,并时(shi)常(chang)与Tracy沟通行业(ye)动态,共同成长。

 

同时,Tracy陆续为企业招聘(pin)人(ren)才。这家(jia)企业也逐渐从20几人(ren)的(de)规(gui)模成长(zhang)为200余人(ren)的(de)团队规(gui)模,在(zai)(zai)Tracy的(de)业内宣传下(xia),这家(jia)企业也逐渐在(zai)(zai)当(dang)地具有了(le)良(liang)好的(de)声誉和品牌形象。

 

“猎头可以缓和企(qi)业(ye)(ye)和人(ren)(ren)才(cai)之间(jian)的招(zhao)聘和求(qiu)职矛(mao)盾,真诚会让原(yuan)本很难的事(shi)情变得充(chong)满机会。”Tracy认真地(di)说。的确,猎头在(zai)企(qi)业(ye)(ye)和人(ren)(ren)才(cai)之间(jian)起(qi)到了至关重要(yao)的作用,并(bing)能(neng)与(yu)企(qi)业(ye)(ye)和人(ren)(ren)才(cai)共同成(cheng)长(zhang)和进(jin)步,实现(xian)三赢。

 

为人才发现更广阔的职业(ye)天地

 

王先生(sheng)(化名)在一家药企从事人(ren)力资源总(zong)监已经有(you)十年的时间,不论从薪酬福利,还是上升空间等方面,他(ta)都(dou)很满意,领导以及同事对他(ta)也非常认可。但是,十年的光(guang)阴转瞬即逝,王先生(sheng)渐(jian)(jian)渐(jian)(jian)地厌倦了(le)安(an)定的事业和(he)生(sheng)活。

 

王(wang)先生(sheng)主动找到Tracy,希望(wang)她帮助自己寻求(qiu)一份更(geng)具挑战,并不局限人力资源领域的工(gong)作机(ji)会。王(wang)先生(sheng)对Tracy说(shuo):“我想要跳(tiao)出现在的舒适圈。”